گلولام چیست؟

گلولام چیست؟
گلولام چیست؟
گلولام چیست؟
تاریخ:
۲۹ آبان ۱۴۰۰
گلولام چیست؟
این سبک سازه چوبی، توسط مهندس طراحی سازه ی آلمانی در ابتدای قرن بیستم ارائه و معرفی شد.
گلولام از اتصال باریکه های چوب طبیعی به یکدیگر به وجود می آید و یک جایگزین طبیعی برای فولاد و بتن است که بسیار به صرفه ،قوی و جذاب است ؛ این محصول مقاوم در برابر خوردگی با مزایای قابل توجهی نسبت به فولاد سازه‌ای و بتن است.
سازه های گلولام از چوب جنگل های پایدار اسکاندیناوی ساخته می شود؛ که بسیار بادوام و مقاوم در برابر رطوبت است که طراحان می توانند قطعات بزرگ و اشکال خاص سازه ای با آن،  طراحی و ایجاد کنند.
یکی از مزیت های بزرگ این نوع چوب سازه ای، سهولت در ایجاد اشکال قوسی یا انحنا در تیرها یا ستون ها است.
جنگل‌های اسکاندیناوی یکی از بهترین جنگل‌های مدیریت شده در جهان هستند که احیای جنگل‌ها و ملاحظات زیست‌محیطی برایشان در اولویت بالایی قرار دارد.  درختان مورد استفاده معمولا صنوبر هستند، اگرچه گاهی اوقات می توانند چوب قرمز یا کاج اروپایی سیبری نیز مورد استفاده قرار گیرند.
 یکی دیگر از ویژگی های جالب، تنوع رنگ سازه است به دلیل تنوع در گونه های چوب که پر مصرف ترین گونه ها عبارتند از اکالیپتوس در نسخه های قهوه ای-صورتی یا بژ-صورتی و کاج
  • اتصالات بین عناصر مختلف را می توان با اتصالات فولادی انجام داد.
گلولام یک سازه با ماندگاری طولانی و اجرای نسبتاً آسان تر است ؛ تولید، توزیع و تصفیه گلولام همگی انرژی کمتری نسبت به سایر مصالح ساختمانی مصرف می کند
ساخت گلولام دو تکنیک بسیار قدیمی را در کنار هم قرار داده است:
 1) تکنیک چسباندن
 2) تکنیک لمینیت
منظور از "چوب لمینت چسب دار" ، قطعاتی ست که با الیاف موازی به هم چسبانده و به هم متصل اند، تشکیل شده است.
 
 
 
برخی از مزایای استفاده از چوب چند لایه چسب دار بدین صورت است:
  • ·ابعاد منحصر به فرد
  • ·مقاومت 
  • انعطاف‌پذیری
  • مقاومت در برابر آتش بالا
  • پایداری ابعادی
  • نیاز کمتر به اتصالات
  • سبکی 
  • پایداری
سازه ی چوبی گلولام برای هر نوع ساخت و ساز از پروژه های مسکونی گرفته تا ساختمان های صنعتی پیشنهاد می شودحتی می‌توان آن را برای ساختمان‌هایی که در مناطقی با شرایط اقلیمی خاص و مرطوب واقع شده‌اند، اجرا کرد؛ مشروط بر اینکه یک روش حفاظتی در برابر رطوبت اعمال شود.
 
دیدگاه خود را ارائه دهید
لطفا دیدگاهتان را در فرم زیر درج نمایید.
     _  _____       ______
    | ||____ |     |___  /
  __| |    / / ____   / / 
 / _` |    \ \|_  /  / /  
| (_| |.___/ / / / ./ /   
 \__,_|\____/ /___|\_/    
                          
                          
کد امنیتی نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد فرمایید.
مطالب بیشتر در این زمینه
محل کار ترکیبی چیست و چگونه کار می‌کند؟
 ۲۹ شهریور ۱۴۰۱

محل کار ترکیبی چیست و چگونه کار می‌کند؟

تحمیل کرونا بر جهان و عواقبی که به دنبال داشت، نشان داد رویاپردازان فناوری که از دهه ۱۹۸۰ در مورد احتمالات کار از راه دور صحبت می‌کردند، اغراق نمی‌کردند. حالا و پس از گذشت ماه‌های بحرانی کرونا، همه ما به یک نتیجه مهم رسیده‌ایم؛ می‌توان از راه دور کار کرد، جلسه برگزار کرد، تیم ساخت ...  ادامه مطلب 
نقش محیط کار در انگیزش کارکنان
 ۲۷ شهریور ۱۴۰۱

نقش محیط کار در انگیزش کارکنان

یک محیط کاری نامطلوب، تأثیر مخربی بر انگیزه، عملکرد و رفاه کارکنان می‌گذارد. فراهم کردن فضای کاری مناسب، می‌تواند کارکنان را به کار بیشتر و بهتر تشویق کند و بهره‌وری را به بهترین سطح برساند؛ زیرا محل کار بر عواملی مانند رفاه کارکنان، عملکرد، همکاری و بهره‌وری اثر ...  ادامه مطلب 
چرا داشتن یک محیط کاری خوب، مهم است؟
 ۲۳ شهریور ۱۴۰۱

چرا داشتن یک محیط کاری خوب، مهم است؟

محیط محل کار، جنبه‌ای از کار است که تعریف دقیق آن دشوار است و به دیدگاه شخصی افراد مربوط می‌شود؛ هر کارمند با توجه به برداشت شخصی خود، تعریفی از یک محیط کاری مناسب و چگونه بودن آن دارد.   چرا مراقبت از محیط کار مهم است؟ مراقبت از محیط کار، بهره‌وری را بهبود می‌بخشد، به شکوفایی ...  ادامه مطلب 
محیط کاری پر استرس چیست؟
 ۱۹ شهریور ۱۴۰۱

محیط کاری پر استرس چیست؟

داشتن شغل، سلامت عمومی و نگرش کلی نسبت به زندگی را بهبود می‌بخشد. با این حال، بسیاری از افراد در محل‌کار با استرس قابل‌توجهی مواجه می‌شوند که اثرات بدی را بر سلامتی آن‌ها می‌گذارد. مؤسسه ملی ایمنی و بهداشت شغلی در ایالات متحده، استرس شغلی را واکنشی مضر تعریف می‌کند که می‌تواند منجر به ...  ادامه مطلب 
روانشناسی در محل‌کار
 ۱۵ شهریور ۱۴۰۱

روانشناسی در محل‌کار

روانشناسی در محل‌کار روانشناسی محل کار به چه معناست؟ "روانشناسی در محل کار" به تمرین اعمال اصولی و شیوه‌های روانشناختی در محیط کار اشاره دارد و هدف آن، شناسایی و حل مشکلات، بهینه سازی محل کار، افزایش رضایت شغلی و انگیزه کارکنان و بهبود پویایی محیط کار است. اصول روانشناسی محل کار، می‌تواند به ...  ادامه مطلب